Código de Trabajo: Incluye: Reforma procesal laboral / Editec Editores.

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
CAPÍTULO I: Disposiciones generales
TÍTULO II: DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO I: Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo.
CAPÍTULO II: De los contratos colectivo de trabajo.
CAPÍTULO III: De las convenciones colectivas de trabajo.
SECCIÓN I: Disposiciones generales y de las convenciones colectivas en empresa o en centro de producción determinado.
SECCIÓN II: De las convenciones colectivas de industria, de actividad económica o de región determinada.
CAPÍTULO IV: De los reglamentos interiores de trabajo.
TÍTULO III: DE LAS JORNADAS, DE LOS DESCANSOS Y DE LOS SALARIOS
CAPÍTULO I: Disposiciones generales.
CAPÍTULO II: De la jornada de trabajo.
CAPÍTULO III: De los días feriados, de los descansos semanales y de las vacaciones obligatorias.
SECCIÓN I: De los días feriados y de los descansos semanales.
SECCIÓN II: De las vacaciones anuales.
CAPÍTULO IV: Del salario y de las medidas que lo protegen.
CAPÍTULO V: Del salario mínimo.
TÍTULO IV: DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO DEL TRABAJO
CAPÍTULO I
CAPÍTULO II
CAPÍTULO III
CAPÍTULO IV
CAPÍTULO V
CAPÍTULO VI
CAPÍTULO VII
CAPÍTULO VIII
CAPÍTULO IX
CAPÍTULO X
CAPÍTULO XI
TÍTULO V: DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
CAPÍTULO I: Disposiciones generales.
CAPÍTULO II: De los sindicatos.
CAPÍTULO III: De la protección de los derechos sindicales.
TÍTULO VI: DE LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS Y DE LOS TRABAJADORES.
TÍTULO VI: MEDIDAS DE PRESIÓN
CAPÍTULO I: De las huelgas legales e ilegales.
CAPÍTULO SEGUNDO: Paros legales e ilegales.
CAPÍTULO III: Disposiciones comunes.
TÍTULO VI: DE LA SUSPENSIÓN Y DE LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO.
TÍTULO VII: INFRACCIONES A LAS LEYES DE TRABAJO Y SUS SANCIONES.
TÍTULO VII: DEL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES DE EDAD.
TÍTULO VIII: PROHIBICIÓN DE DISCRIMINAR.
TÍTULO VIII: DEL TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMÉSTICOS.
TÍTULO IX: PRESCRIPCIONES Y CADUCIDAD DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS EN PROCEDIMIENTO ESCRITO.
TÍTULO IX: DE LOS TRABAJADORES A DOMICILIO.
TÍTULO X: JURISDICCIÓN ESPECIAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I: Organización, extensión y límites de la jurisdicción de trabajo.
SECCIÓN I: Disposiciones generales.
SECCIÓN II: Organización y funcionamiento.
SECCIÓN III: Competencia.
CAPÍTULO II: Partes del proceso.
SECCIÓN I: Capacidad y representación de las partes.
SECCIÓN II: Beneficio de justicia gratuita.
CAPÍTULO III: Solución alterna de conflictos.
CAPÍTULO IV: Actuaciones previas a la actividad jurisdiccional.
SECCIÓN I: Solución alterna previa.
SECCIÓN II: Agotamiento de la vía administrativa.
CAPÍTULO V: Actividad procesal.
SECCIÓN I: Disposiciones varias.
SECCIÓN II: Actividad defectuosa, saneamiento y régimen de nulidades.
SECCIÓN III: Régimen probatorio.
SECCIÓN IV: Acumulación de pretensiones y fuero de atracción.
SECCIÓN V: Procedimientos cautelares y anticipados.
CAPÍTULO VI: Procedimiento ordinario.
SECCIÓN I: Pretensiones, traslado y excepciones.
SECCIÓN II: Sentencia anticipada.
SECCIÓN III: Audiencias.
SECCIÓN IV: Convocatoria a audiencias y reglas aplicables a esos actos.
SECCIÓN V: Reglas especiales aplicables a las pretensiones sobre seguridad social.
CAPÍTULO VII: Procesos especiales.
SECCIÓN I: Procesos de menor cuantía.
SECCIÓN II: Protección en fueros especiales y tutela del debido proceso.
SECCIÓN III: Distribución de prestaciones de personas trabajadoras fallecidas.
SECCIÓN IV: Autorizaciones.
SECCIÓN V: Procedimiento para la restitución de trabajadores que sufrieron riesgos de trabajo y reinstalación de origen legal.
CAPÍTULO VIII: La sentencia: formalidades, repercusiones económicas y efectos.
SECCIÓN I: Formalidades de la sentencia.
SECCIÓN II: Costas.
SECCIÓN III: Intereses, adecuación y salarios caídos.
SECCIÓN IV: Efectos.
CAPÍTULO IX: Disposiciones sobre las formas anormales de la terminación del proceso.
CAPÍTULO X: Procedimiento de ejecución.
CAPÍTULO XI: Corrección y medios de impugnación de las resoluciones.
SECCIÓN I: Adición, aclaración y correcciones.
SECCIÓN II: Medios de impugnación y oportunidad para alegarlos.
SECCIÓN III: Formalidades y trámite de los recursos de apelación y casación.
SECCIÓN IV: Recurso de casación en interés del ordenamiento jurídico.
SECCIÓN V: Revisión.
CAPÍTULO XII: Solución de los conflictos jurídicos individuales o colectivos mediante árbitros especializados.
CAPÍTULO XIII: Solución de los conflictos colectivos de carácter económico y social y del procedimiento de conciliación y arbitraje.
SECCIÓN I: Medios de solución.
SECCIÓN II: Arreglo directo.
SECCIÓN III: Procedimiento de conciliación.
SECCIÓN IV: Procedimiento de arbitraje.
SECCIÓN V: Procedimiento en el caso de iniciativas de convención colectiva fracasadas.
SECCIÓN VI: Disposiciones comunes a los procedimientos de conciliación y de arbitraje.
CAPÍTULO XIV: Calificación de los movimientos huelguísticos y de paro.
CAPÍTULO XV: Juzgamiento de las infracciones a las leyes de trabajo o de previsión social.
TÍTULO X: DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES.
TÍTULO XI: DEL TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VÍAS NAVEGABLES.
TÍTULO XI: RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y DE SUS INSTITUCIONES
CAPÍTULO I: Disposiciones generales.
CAPÍTULO II: Solución de los conflictos económicos y sociales y de las convenciones colectivas en el sector público.
SECCIÓN I: Ámbito subjetivo y objetivo.
SECCIÓN II: Requisitos de validez.
CAPÍTULO III: Negociación colectiva en el sector público.
SECCIÓN I: Legitimación para negociar.
SECCIÓN II: Procedimiento negocial.
CAPÍTULO IV: Conciliación, arbitraje y huelga en el sector público.
CAPÍTULO V: Efectos de las convenciones colectivas en el sector público.

El Código de Trabajo regula la relación jurídica entre empleadores y trabajadores, estableciendo derechos y obligaciones de ambas partes. Define conceptos fundamentales como contrato de trabajo, labores permitidas, salarios mínimos, jornada laboral, descanso, vacaciones, seguridad social y condiciones de trabajo. Incluye reglas sobre contratación, modalidades del contrato, clasificación de las labores, procedimientos disciplinarios, terminación del trabajo y liquidaciones. También abarca disposiciones relativas a la protección de grupos vulnerables (como mujeres, menores de edad, personas con discapacidad), seguridad en el lugar de trabajo, higiene ocupacional, riesgos profesionales. Además, incorpora las reformas procesales laborales pertinentes, que implican cómo deben tramitarse los conflictos laborales, los mecanismos de mediación o arbitraje, los plazos judiciales, y los derechos procesales de los trabajadores. En general, su propósito es garantizar el cumplimiento de la justicia social en las relaciones laborales, equilibrando la protección del trabajador con la posibilidad de que las empresas operen bajo un marco legal claro, justo y estable.