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Administración del capital humano William B. Werther, Jr.; Keith Davis; Martha Patricia Guzmán Brito

By:

Werther Jr., William B

Material type: Text

TextLanguage: Spanish Original language: English Publication details: México: Mc Graw Hill, 2019.Edition: Octava ediciónDescription: 454 p. 27 x 21 cmISBN:

9781456270094

Subject(s):

DDC classification:

8 ed., 658.3 W499a

Contents:

1. Elementos esenciales del capital humano 2. Desafíos del entorno 3. Planeación del capital humano 4. Análisis y diseño de puestos 5. Atracción de talento 6. Identificación del talento 7. Inducción, ubicación y separación 8. Capacitación y desarrollo 9. Planeación de la carrera profesional 10. Evaluación del desempeño 11. Administración de sueldos y salarios 12. Sistemas de compensaciones 13. Seguridad e higiene 14. Desafíos de la cultura organizacional 15. Relaciones de la empresa con el sindicato 16. Evaluación y perspectiva a futuro 17. Gestión internacional del capital humano

Summary: Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente eficaz sus recursos. De entre estos, el más valiosos es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso EI objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. Además, incorpora los temas más actuales en administración de capital humano, como: La globalización y las mega tendencias en la administración del capital humano. Diversas tendencias en outsourcing Atracción de talento en plataformas de capital humano Evaluación de 360 grados Desafíos a futuro de la administración del capital humano relacionados con las tendencias demográficas, la automatización y especialización de puesto de trabajo, la migración y la tecnología

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Item type	Current library	Collection	Call number	Status	Date due	Barcode
Reserva	Biblioteca UNADECA Reserva	Reserva	658.3 W499a (Browse shelf(Opens below))	Available		0053492

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1. Elementos esenciales del capital humano
2. Desafíos del entorno
3. Planeación del capital humano
4. Análisis y diseño de puestos
5. Atracción de talento
6. Identificación del talento
7. Inducción, ubicación y separación
8. Capacitación y desarrollo
9. Planeación de la carrera profesional
10. Evaluación del desempeño
11. Administración de sueldos y salarios
12. Sistemas de compensaciones
13. Seguridad e higiene
14. Desafíos de la cultura organizacional
15. Relaciones de la empresa con el sindicato
16. Evaluación y perspectiva a futuro
17. Gestión internacional del capital humano

Las organizaciones actuales constituyen la innovación más importante de nuestra era porque de su éxito o fracaso depende el bienestar de los habitantes del planeta. Para alcanzar sus objetivos deben poner en práctica sus estrategias y administrar de manera eficiente eficaz sus recursos. De entre estos, el más valiosos es el capital humano que se encarga de preparar, implementar y lleva a cabo la estrategia. En términos sencillos, la forma en que una organización obtenga, mantenga y retenga este capital es un factor decisivo de su éxito o fracaso
EI objetivo de esta octava edición es explicar cómo los administradores proactivos y los profesionales comparten la responsabilidad de impulsar y mejorar la contribución del capital humano a sus organizaciones a través de enfocarse en áreas claves, como preparación y selección, desarrollo y evaluación, compensación y seguridad, y relaciones con el personal y evaluación de la cultura organizacional. Además, incorpora los temas más actuales en administración de capital humano, como:
La globalización y las mega tendencias en la administración del capital humano.
Diversas tendencias en outsourcing
Atracción de talento en plataformas de capital humano
Evaluación de 360 grados
Desafíos a futuro de la administración del capital humano relacionados con las tendencias demográficas, la automatización y especialización de puesto de trabajo, la migración y la tecnología

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