TY  - BOOK
AU  - Gregory, Robert J.
TI  - Pruebas Psicológicas: : Historia, principios y aplicaciones
SN  - 9786073208642
U1  - 155.28 1 ed.
PY  - 2012///
CY  - México
PB  - PEARSON
KW  - LEMB
KW  - PSICOLOGÍA
KW  - PRUEBAS PSICOLÓGICAS
N1  - 1.	Aplicaciones y consecuencias de la evaluación psicológica.
2.	Historia de la evaluación psicológica.
3.	Normas y confiabilidad.
4.	Validez y desarrollo de las pruebas.
5.	Teorías y pruebas individuales de inteligencia y aprovechamiento.
6.	Pruebas grupales y controversias en la medición de habilidades.
7.	Evaluación de poblaciones especiales.
8.	Orígenes de las pruebas de personalidad.
9.	Evaluación de la normalidad y las fortalezas humanas.
10.	Evaluación y exploración neuropsicológicas.
11.	Evaluación laboral y ocupacional.
12.	Cuestiones legales y el futuro de las pruebas

N2  - El autor aborda el tema de las pruebas psicológicas desde una perspectiva amplia, integrando historia, teoría y aplicación. Explica cómo surgieron los primeros intentos de medición psicológica en laboratorios europeos durante el siglo XIX, y cómo estos se expandieron hasta el ámbito clínico, educativo, laboral y forense en el siglo XX. El libro muestra que las pruebas no solo son instrumentos técnicos, sino que generan implicaciones éticas, prácticas y sociales profundas. 
Una parte central de la obra se dedica a los principios técnicos de las pruebas: estandarización, normas, confiabilidad, validez y construcción de instrumentos. Gregory detalla los procesos mediante los cuales se elaboran pruebas, cómo se fijan los criterios de medición, cómo se evalúan sus propiedades psicométricas y cómo interpretarlas adecuadamente. Este fundamento teórico está complementado con numerosos ejemplos de pruebas conocidas y recientes, ilustrando la diversidad de aplicaciones. 
En cuanto a la aplicación, el autor explora cómo las pruebas psicológicas se emplean en contextos variados: evaluación de inteligencia y rendimiento, pruebas de personalidad, evaluación de poblaciones especiales como niños o personas con discapacidad, además de su uso en ámbitos laborales y organizacionales. También analiza temas emergentes como la evaluación neuropsicológica, el uso computarizado de las pruebas, así como las pruebas positivas centradas en fortalezas humanas (creatividad, gratitud)

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