Littlewood Zimmerman, Herman Frank. <br/><br/>
Psicología organizacional en Latinoamérica  
/Herman Frank Littlewood Zimmerman; Jesús Felipe Uribe Prado 
 - México:  Manual Moderno,  2018. 
 - 351 p.  23 x 17 cm. 
<br/><br/>1. El (mal) uso de instrumentos psicológicos en las organización <br/>2. La capacitación: herramienta para obtener ventajas competitivas <br/>3. Las compensaciones: un factor clave para el éxito de la empresa<br/>4. El liderazgo transformacional una opción alternativa ante un entorno VUCA<br/>5. El liderazgo resonante y la inteligencia emocional: aplicaciones para la transformación de una cultura organizacional <br/>6. Competencias de comunicación intercultural entre empleados mexicanos y chinos en el sector de telecomunicaciones de México<br/>7. Factores psicosociales del trabajo en México: historia, conceptos y perspectivas<br/>8. Estrés-desgaste ocupacional. Salud-bienestar ocupacional<br/>9. La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo<br/>10. Medición de la violencia laboral a través de una escala psicométrica (Evila-Ad)<br/>11. Mobbing en una organización del sector financiero: la perspectiva de género <br/>12. Justicia organizacional<br/>13. Compromiso organizacional y la productividad de las empresas <br/>14. El sexismo en el lugar de trabajo: aportes para analizar la problemática en el contexto organizacional latinoamericano <br/>15. Cinismo organizacional <br/>16. Renuncia psicológica, conducta contra productiva que afecta el desempeño y la salud <br/>17. Diagnóstico estructural-sistémico aplicado a las organizaciones <br/>18. Empowerment: orígenes y conceptualización del constructo para la intervención desde la psicología social organizacional <br/>19. Clima y cambio organizacional: papel central de la coherencia    
<br/><br/> Los libros sobre psicología organizacional la mayoría de las veces sólo describen las actividades típicas del área como la descripción, medición, explicación y cambio del comportamiento en el trabajo, pero en la obra Psicología organizacional en Latinoamérica se analiza más allá, pues presenta las posturas actuales y hallazgos teóricos y prácticos de líderes latinoamericanos que trabajan como consultores, académicos e investigadores. El libro ha sido estructurado en cinco grandes partes de conocimiento aplicado: a) psicología del trabajo y las organizaciones aplicada a la administración del capital humano; b) liderazgo y habilidades sociales; c) factores psicosociales y salud ocupacional; d) conductas contra productivas; y e) cambio organizacional. La lectura y consulta de este libro se recomienda tanto a estudiantes de psicología, administración y carreras relacionadas con el comportamiento organizacional, así como a practicantes y consultores, pues se encontrarán puntos de vista, recomendaciones, instrumentos de medición y diagnóstico, además de resultados de investigaciones recientes con implicaciones aplicables a la práctica organizacional en el contexto latinoamericano. 
<br/><br/><label>ISBN: </label>9786074487091 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>PSICOLOGÍA INDUSTRIAL <br/>CONDUCTA ORGANIZACIONAL <br/>AMÉRICA LATINA 
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>618.314.5  / L781p