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040			_ccralua
100			_aGoleman, Daniel
245			_aLas 12 competencias de la inteligencia emocional _c/ Daniel Goleman
250			_aPrimera edición
260			_aMexico _bPenguin Random House Grupo Editorial S.A. _c2025
300			_a318 p. _c23 x 15 cm.
505			_aCompetencias de la inteligencia emocional Introducción 1. Autoconciencia emocional 2. Autocontrol emocional 3. Adaptabilidad 4. Orientación hacia el logro 5. Actitud positiva 6. Empatía 7. Conciencia organizacional 8. Influencia 9. Entrena y ser mentor 10. Gestión de conflictos 11. Trabajo en equipo 12. Liderazgo inspirador Notas
520			_aDaniel Goleman, autor del bestseller La inteligencia emocional, y Richard Boyatzis desarrollaron el Modelo de Competencias de Liderazgo de Inteligencia Emocional y Social. Este modelo cuenta con 12 competencias y evidencia que si un líder tiene de seis a diez de estas habilidades puede ejercer un liderazgo inspirador y generar un clima positivo en su grupo de trabajo, lo que da como resultado un gran número de beneficios tanto en la producción y eficiencia como en las relaciones interpersonales de su equipo. En cambio, si solo se tienen tres o menos competencias, el liderazgo suele ser de tipo coercitivo sin buenos resultados a largo plazo. ¿Quién no desea sentirse en plenitud en su trabajo? ¿Qué líder no buscaque sus colaboradores se sientan identificados con su organización? Tener más o menos de estas competencias hace toda la diferencia . Este libro, escrito por Daniel Goleman junto con expertos en inteligencia emocional, aborda cada una de estas 12 competencias, con el fin de dar las claves para reconocerlas y desarrollarlas de manera práctica, lo que otorga un tesoro invaluable para líderes, empresas y todo tipo de organizaciones que deseen beneficiarse de las muchas virtudes de la inteligencia emocional.
650			_2LEMB _aINTELIGENCIA EMOCIONAL
650			_2LEMB _aLIDERAZGO
650			_2LEMB _aEMPRESA
942			_2ddc _cBK _ePrimera edición _h658.4092 G25c _n0
999			_c12 _d12