000			02714nam a22002297a 4500
003			CR-AIUA
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040			_ccralua
082			_21 ed. _a158.7 _bA283c
100			_aAscary Aguillón Ramírez, Álvaro Antonio.
245			_aEl comportamiento humano en las organizaciones. _bFundamentación. _c/ Álvaro Antonio Ascary Aguillón Ramírez.
260			_aMexico: _bManual Moderno; _c2015.
300			_a153 p. _c23 x 16 cm.
505			_a1. Capítulo 1 Panorama sobre el abordaje del comportamiento humano en las organizaciones: antecedentes, definiciones y teorías 2. Capítulo 2 Perspectiva sobre la competitividad del factor humano: eje central de las organizaciones actuales 3. Capítulo 3 El paradigma del cambio: flexibilidad y adaptabilidad planeada en la actualidad organizacional 4. Capítulo 4 Bases teóricas y metodológicas para el diagnóstico de la cultura organizacional 5. Capítulo 5 De lo cotidiano a la escucha activa, el clamor del comportamiento humano: clima laboral 6. Capítulo 6 Organización y sociedad: hacia una cultura de responsabilidad social
520			_aEl comportamiento humano en las organizaciones. Fundamentación analiza cómo las personas actúan dentro de las instituciones y cómo ese comportamiento impacta en el rendimiento, la cultura y el clima laboral. Los autores presentan un panorama de teorías y enfoques del comportamiento organizacional, desde los antecedentes históricos hasta los modelos más actuales. Se enfatiza que el factor humano es el eje central de la competitividad de cualquier empresa, ya que la productividad y el éxito no dependen solo de la tecnología o los recursos materiales, sino de la forma en que los colaboradores se relacionan, se motivan y se integran a la cultura organizacional. El texto aborda la importancia de la flexibilidad y el cambio, resaltando que las organizaciones modernas deben adaptarse continuamente a entornos dinámicos y globalizados. También propone bases metodológicas para diagnosticar la cultura organizacional y medir el clima laboral, elementos que influyen directamente en la satisfacción, compromiso y desempeño de los trabajadores. Finalmente, el libro relaciona el comportamiento organizacional con la responsabilidad social empresarial, planteando que las instituciones no solo deben enfocarse en la eficiencia interna, sino también en su impacto ético y social hacia la comunidad.
650			_2LEMB _aADMINISTRACIÓN
650			_2LEMB _aORGANIZACIONES
650			_2LEMB _aCOMPETITIVIDAD
942			_2ddc _cBK _ePrimera edición _h158.7 _iA283c _n0
999			_c343 _d343