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003			CR-AIUA
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082			_21 ed. _a155.28 _bG822
100			_aGregory, Robert J.
245			_aPruebas Psicológicas: _bHistoria, principios y aplicaciones. _c/ Robert J. Gregory
260			_aMéxico: _bPEARSON, _c2012.
300			_a624 p. _c25 x 20 cm.
505			_a1. Aplicaciones y consecuencias de la evaluación psicológica. 2. Historia de la evaluación psicológica. 3. Normas y confiabilidad. 4. Validez y desarrollo de las pruebas. 5. Teorías y pruebas individuales de inteligencia y aprovechamiento. 6. Pruebas grupales y controversias en la medición de habilidades. 7. Evaluación de poblaciones especiales. 8. Orígenes de las pruebas de personalidad. 9. Evaluación de la normalidad y las fortalezas humanas. 10. Evaluación y exploración neuropsicológicas. 11. Evaluación laboral y ocupacional. 12. Cuestiones legales y el futuro de las pruebas.
520			_aEl autor aborda el tema de las pruebas psicológicas desde una perspectiva amplia, integrando historia, teoría y aplicación. Explica cómo surgieron los primeros intentos de medición psicológica en laboratorios europeos durante el siglo XIX, y cómo estos se expandieron hasta el ámbito clínico, educativo, laboral y forense en el siglo XX. El libro muestra que las pruebas no solo son instrumentos técnicos, sino que generan implicaciones éticas, prácticas y sociales profundas. Una parte central de la obra se dedica a los principios técnicos de las pruebas: estandarización, normas, confiabilidad, validez y construcción de instrumentos. Gregory detalla los procesos mediante los cuales se elaboran pruebas, cómo se fijan los criterios de medición, cómo se evalúan sus propiedades psicométricas y cómo interpretarlas adecuadamente. Este fundamento teórico está complementado con numerosos ejemplos de pruebas conocidas y recientes, ilustrando la diversidad de aplicaciones. En cuanto a la aplicación, el autor explora cómo las pruebas psicológicas se emplean en contextos variados: evaluación de inteligencia y rendimiento, pruebas de personalidad, evaluación de poblaciones especiales como niños o personas con discapacidad, además de su uso en ámbitos laborales y organizacionales. También analiza temas emergentes como la evaluación neuropsicológica, el uso computarizado de las pruebas, así como las pruebas positivas centradas en fortalezas humanas (creatividad, gratitud).
650			_2LEMB _aPSICOLOGÍA
650			_2LEMB _aPRUEBAS PSICOLÓGICAS
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