000			03555nam a22002417a 4500
003			CR-AIUA
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040			_ccralua
041			_aspa
082			_a618.314.5 _bL781p
100			_aLittlewood Zimmerman, Herman Frank.
245			_aPsicología organizacional en Latinoamérica _c/Herman Frank Littlewood Zimmerman; Jesús Felipe Uribe Prado
260			_aMéxico: _bManual Moderno, _c2018.
300			_a351 p. _c23 x 17 cm.
505			_a1. El (mal) uso de instrumentos psicológicos en las organización 2. La capacitación: herramienta para obtener ventajas competitivas 3. Las compensaciones: un factor clave para el éxito de la empresa 4. El liderazgo transformacional una opción alternativa ante un entorno VUCA 5. El liderazgo resonante y la inteligencia emocional: aplicaciones para la transformación de una cultura organizacional 6. Competencias de comunicación intercultural entre empleados mexicanos y chinos en el sector de telecomunicaciones de México 7. Factores psicosociales del trabajo en México: historia, conceptos y perspectivas 8. Estrés-desgaste ocupacional. Salud-bienestar ocupacional 9. La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo 10. Medición de la violencia laboral a través de una escala psicométrica (Evila-Ad) 11. Mobbing en una organización del sector financiero: la perspectiva de género 12. Justicia organizacional 13. Compromiso organizacional y la productividad de las empresas 14. El sexismo en el lugar de trabajo: aportes para analizar la problemática en el contexto organizacional latinoamericano 15. Cinismo organizacional 16. Renuncia psicológica, conducta contra productiva que afecta el desempeño y la salud 17. Diagnóstico estructural-sistémico aplicado a las organizaciones 18. Empowerment: orígenes y conceptualización del constructo para la intervención desde la psicología social organizacional 19. Clima y cambio organizacional: papel central de la coherencia
520			_aLos libros sobre psicología organizacional la mayoría de las veces sólo describen las actividades típicas del área como la descripción, medición, explicación y cambio del comportamiento en el trabajo, pero en la obra Psicología organizacional en Latinoamérica se analiza más allá, pues presenta las posturas actuales y hallazgos teóricos y prácticos de líderes latinoamericanos que trabajan como consultores, académicos e investigadores. El libro ha sido estructurado en cinco grandes partes de conocimiento aplicado: a) psicología del trabajo y las organizaciones aplicada a la administración del capital humano; b) liderazgo y habilidades sociales; c) factores psicosociales y salud ocupacional; d) conductas contra productivas; y e) cambio organizacional. La lectura y consulta de este libro se recomienda tanto a estudiantes de psicología, administración y carreras relacionadas con el comportamiento organizacional, así como a practicantes y consultores, pues se encontrarán puntos de vista, recomendaciones, instrumentos de medición y diagnóstico, además de resultados de investigaciones recientes con implicaciones aplicables a la práctica organizacional en el contexto latinoamericano.
650			_2LEMB _aPSICOLOGÍA INDUSTRIAL
650			_2LEMB _aCONDUCTA ORGANIZACIONAL
650			_2LEMB _aAMÉRICA LATINA
942			_2ddc _cRESE _ePrimera edición _h618.314.5 _iL781p _n0
999			_c830 _d830