MARC details
| 000 -LEADER |
|---|
| campo de control de longitud fija |
02046nam a22002297a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
CR-AIUA |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20260219115234.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260219t2007 cr |||f |||| 001 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
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| Número Internacional Estándar del Libro |
9968936510 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
cralua |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Número de clasificación |
371.201 |
| Número de ítem |
A778 |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Arroyo Valenciano, Juan Antonio. |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Gestión estratégica de personal en las organizaciones educativas. |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/Juan Antonio Arroyo Valenciano |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Costa Rica: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Editorial UCR, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2007. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
115 p. |
| Dimensiones |
26 x 18 cm. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
1.La gestión de personal en las organizaciones educativas<br/>2. Análisis de puestos<br/>3. Planeación y reclutamiento<br/>4. Selección de personal<br/>5. Desarrollo de personal<br/>6. Evaluación de desempeño<br/>7. Compensación y beneficios |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Los nuevos aportes de las ciencias del comportamiento han permitido declarar que en el pasado las organizaciones que tenían mayor acceso al capital, a la tecnología más reciente, tenían la mayor ventaja competitiva y que en el presente, las organizaciones que ofrecen un servicio o producto de mayor calidad son las que van un paso adelante. Mientras, en el futuro inmediato, lo único que mantendrá la ventaja de las organizaciones será el talento y el potencial de las personas que se encuentran en ella, y esto no exime a las organizaciones educativas. Por eso, la gestión estratégica de personal constituye el puente entre las necesidades de la organización de ofrecer un servicio educativo de excelencia v calidad; y las necesidades de satisfacción personal y profesional de quienes ocupan una plaza dentro de su pirámide de puestos. Y como estratega de este proceso, el director tiene la importante tarea de dirigir el potencial de cada uno de los miembros al logro de la visión y misión organizacional, estimulando para ello sus conocimientos, sentimientos y competencias. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
ADMINISTRACIÓN |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PLANIFICACIÓN |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
RELACIONES HUMANAS |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Reserva |
| Edición |
Primera edición |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
371.201 |
| Parte de la signatura que identifica el ejemplar (Parte del ítem) |
A778 |
| Suprimir en OPAC |
No |
