MARC details
| 000 -LEADER |
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| campo de control de longitud fija |
03555nam a22002417a 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DE NÚMERO DE CONTROL |
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| campo de control |
CR-AIUA |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| campo de control |
20260226115618.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260226t20182018mx ||||f |||| 001 0 spa d |
| 020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
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| Número Internacional Estándar del Libro |
9786074487091 |
| 040 ## - FUENTE DE CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro/agencia transcriptor |
cralua |
| 041 ## - CÓDIGO DE IDIOMA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación |
618.314.5 |
| Número de ítem |
L781p |
| 100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Littlewood Zimmerman, Herman Frank. |
| 245 ## - MENCIÓN DEL TÍTULO |
|---|
| Título |
Psicología organizacional en Latinoamérica |
| Mención de responsabilidad, etc. |
/Herman Frank Littlewood Zimmerman; Jesús Felipe Uribe Prado |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
|---|
| Lugar de publicación, distribución, etc. |
México: |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Manual Moderno, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2018. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
351 p. |
| Dimensiones |
23 x 17 cm. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
1. El (mal) uso de instrumentos psicológicos en las organización <br/>2. La capacitación: herramienta para obtener ventajas competitivas <br/>3. Las compensaciones: un factor clave para el éxito de la empresa<br/>4. El liderazgo transformacional una opción alternativa ante un entorno VUCA<br/>5. El liderazgo resonante y la inteligencia emocional: aplicaciones para la transformación de una cultura organizacional <br/>6. Competencias de comunicación intercultural entre empleados mexicanos y chinos en el sector de telecomunicaciones de México<br/>7. Factores psicosociales del trabajo en México: historia, conceptos y perspectivas<br/>8. Estrés-desgaste ocupacional. Salud-bienestar ocupacional<br/>9. La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo<br/>10. Medición de la violencia laboral a través de una escala psicométrica (Evila-Ad)<br/>11. Mobbing en una organización del sector financiero: la perspectiva de género <br/>12. Justicia organizacional<br/>13. Compromiso organizacional y la productividad de las empresas <br/>14. El sexismo en el lugar de trabajo: aportes para analizar la problemática en el contexto organizacional latinoamericano <br/>15. Cinismo organizacional <br/>16. Renuncia psicológica, conducta contra productiva que afecta el desempeño y la salud <br/>17. Diagnóstico estructural-sistémico aplicado a las organizaciones <br/>18. Empowerment: orígenes y conceptualización del constructo para la intervención desde la psicología social organizacional <br/>19. Clima y cambio organizacional: papel central de la coherencia |
| 520 ## - RESUMEN, ETC. |
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| Sumario, etc. |
Los libros sobre psicología organizacional la mayoría de las veces sólo describen las actividades típicas del área como la descripción, medición, explicación y cambio del comportamiento en el trabajo, pero en la obra Psicología organizacional en Latinoamérica se analiza más allá, pues presenta las posturas actuales y hallazgos teóricos y prácticos de líderes latinoamericanos que trabajan como consultores, académicos e investigadores. El libro ha sido estructurado en cinco grandes partes de conocimiento aplicado: a) psicología del trabajo y las organizaciones aplicada a la administración del capital humano; b) liderazgo y habilidades sociales; c) factores psicosociales y salud ocupacional; d) conductas contra productivas; y e) cambio organizacional. La lectura y consulta de este libro se recomienda tanto a estudiantes de psicología, administración y carreras relacionadas con el comportamiento organizacional, así como a practicantes y consultores, pues se encontrarán puntos de vista, recomendaciones, instrumentos de medición y diagnóstico, además de resultados de investigaciones recientes con implicaciones aplicables a la práctica organizacional en el contexto latinoamericano. |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
CONDUCTA ORGANIZACIONAL |
| 650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
LEMB |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
AMÉRICA LATINA |
| 942 ## - ELEMENTOS DE ENTRADA SECUNDARIOS (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Decimal Dewey |
| Tipo de ítem Koha |
Reserva |
| Edición |
Primera edición |
| Parte de la signatura que corresponde a la clasificación (Parte de la clasificación) |
618.314.5 |
| Parte de la signatura que identifica el ejemplar (Parte del ítem) |
L781p |
| Suprimir en OPAC |
No |
