Psicología organizacional en Latinoamérica /Herman Frank Littlewood Zimmerman; Jesús Felipe Uribe Prado

1. El (mal) uso de instrumentos psicológicos en las organización
2. La capacitación: herramienta para obtener ventajas competitivas
3. Las compensaciones: un factor clave para el éxito de la empresa
4. El liderazgo transformacional una opción alternativa ante un entorno VUCA
5. El liderazgo resonante y la inteligencia emocional: aplicaciones para la transformación de una cultura organizacional
6. Competencias de comunicación intercultural entre empleados mexicanos y chinos en el sector de telecomunicaciones de México
7. Factores psicosociales del trabajo en México: historia, conceptos y perspectivas
8. Estrés-desgaste ocupacional. Salud-bienestar ocupacional
9. La configuración multidimensional del afrontamiento al estrés en el trabajo
10. Medición de la violencia laboral a través de una escala psicométrica (Evila-Ad)
11. Mobbing en una organización del sector financiero: la perspectiva de género
12. Justicia organizacional
13. Compromiso organizacional y la productividad de las empresas
14. El sexismo en el lugar de trabajo: aportes para analizar la problemática en el contexto organizacional latinoamericano
15. Cinismo organizacional
16. Renuncia psicológica, conducta contra productiva que afecta el desempeño y la salud
17. Diagnóstico estructural-sistémico aplicado a las organizaciones
18. Empowerment: orígenes y conceptualización del constructo para la intervención desde la psicología social organizacional
19. Clima y cambio organizacional: papel central de la coherencia

Los libros sobre psicología organizacional la mayoría de las veces sólo describen las actividades típicas del área como la descripción, medición, explicación y cambio del comportamiento en el trabajo, pero en la obra Psicología organizacional en Latinoamérica se analiza más allá, pues presenta las posturas actuales y hallazgos teóricos y prácticos de líderes latinoamericanos que trabajan como consultores, académicos e investigadores. El libro ha sido estructurado en cinco grandes partes de conocimiento aplicado: a) psicología del trabajo y las organizaciones aplicada a la administración del capital humano; b) liderazgo y habilidades sociales; c) factores psicosociales y salud ocupacional; d) conductas contra productivas; y e) cambio organizacional. La lectura y consulta de este libro se recomienda tanto a estudiantes de psicología, administración y carreras relacionadas con el comportamiento organizacional, así como a practicantes y consultores, pues se encontrarán puntos de vista, recomendaciones, instrumentos de medición y diagnóstico, además de resultados de investigaciones recientes con implicaciones aplicables a la práctica organizacional en el contexto latinoamericano.