Código de Trabajo / Editec Editores

1. Disposiciones generales.
2. Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo.
3. De los contratos colectivos de trabajo.
4. De las convenciones colectivas de trabajo.
5. De los reglamentos interiores de trabajo.
6. De las obligaciones de los patronos y de los trabajadores.
7. De la suspensión y de la terminación de los contratos de trabajo.
8. Del trabajo de las mujeres y de los menores de edad.
9. Trabajo doméstico remunerado.
10. De los trabajadores a domicilio.
11. Del trabajo de los aprendices.
12. Del trabajo en el mar y en las vías navegables.
13. Disposiciones generales.
14. De la jornada de trabajo.
15. De los días feriados, de los descansos semanales y de las vacaciones obligatorias.
16. Del salario y de las medidas que lo protegen.
17. Del salario mínimo.
18. Disposiciones generales.
19. De los Sindicatos.
20. De la protección de los derechos sindicales.
21. Huelgas legales e ilegales.
22. Paros legales e ilegales.
23. Disposiciones comunes.
24. Organización, extensión y límites de la jurisdicción de trabajo.
25. Partes del proceso.
26. Solución alterna de conflictos.
27. Actuaciones previas a la actividad jurisdiccional.
28. Actividad procesal.
29. Procedimiento ordinario.
30. Procesos especiales.
31. La sentencia: formalidades, repercusiones económicas y efectos.
32. Disposiciones sobre las formas anormales de la terminación del proceso.
33. Procedimiento de ejecución.
34. Corrección y medios de impugnación de las resoluciones
35. Solución de los conflictos jurídicos, individuales o colectivos mediante árbitros especializados.
36. Solución de los conflictos colectivos de carácter económico y social y del procedimiento de conciliación y arbitraje.
37. Calificación de los movimientos huelguísticos y de paro.
38. Juzgamiento de las infracciones a las leyes de trabajo o de previsión social.
39. Disposiciones generales.
40. Solución de los conflictos económicos y sociales y de las convenciones colectivas en el sector público.
41. Negociación colectiva en el sector público.
42. Conciliación, arbitraje y huelga en el sector público.
43. Efectos de las convenciones colectivas en el sector público.
44. Disposiciones finales.

El Código de Trabajo de Costa Rica, creado en 1943, es la ley que regula todas las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. Su propósito principal es asegurar condiciones justas y humanas en el trabajo, protegiendo los derechos de los trabajadores sin descuidar los deberes que también les corresponden. Este cuerpo legal establece las normas fundamentales que rigen los contratos laborales, la jornada de trabajo, los salarios, vacaciones, licencias, despidos, seguridad laboral y el derecho colectivo, entre otros aspectos clave del mundo laboral.